莆田一家建材企业拟高薪聘请一名销售总监，候选人简历显示曾在某大型集团担任区域经理，业绩突出。动查接受企业委托进行员工背景核实。

调查发现：该候选人与前公司签有竞业限制协议，且仍在有效期内；其离职原因为“侵占客户资源”被劝退，而非个人声称的“主动寻求更好发展”。我们还通过联系前公司HR核实，对方表示该员工曾因虚报差旅费受到内部警告。

企业根据调查报告放弃录用，避免了潜在的竞业纠纷和用人风险。企业风控建议：关键岗位入职前，务必进行第三方背景调查。